大家好！我是王新老师！本期我们跟大家一起交流下“关于礼仪培训师的证书”这个话题。

在礼仪培训行业，从入行开启职业之路到职业发展三年五年乃至更长时间，都离不开证书。现在礼仪培训的职业证书体系也随着市场的不断专业化发展，从“高级礼仪培训师”证书、“形体仪态培训师”证书，到“青少年礼仪培训师”证书，代表着不同市场群体方向的能力象征。

我们今天交流三个小主题，第一，为什么需要考取礼仪培训师证书？第二，怎么认识礼仪培训师证书的含金量？第三，礼仪培训师职业能力课程和一般素养课程的差异。

有不少礼仪培训师还没有考取证书的时候就已经在从事礼仪培训工作，并且有的老师做得很不错，在当地还小有名气。

没有考取证书就可以开展礼仪培训，是不是就说明考取证书并没有多大价值呢？

因为礼仪培训的特殊性，培训内容都是我们大家熟悉的内容，仪容仪表，言谈举止，有一些本身条件好，自我修养好的人，就会被邀请做分享，做几次分享之后慢慢就走上了礼仪培训师的道路。

但是，这些老师的知识不够完整，不成体系，都是经验性讲解和发展，缺少系统性理论指导，职业发展受到限制。

如果考取了专业的礼仪培训师证书，有专业系统的理论和实操，职业发展空间拓展，授课技术提升了，包括授课的费用也可以逐步提升。所以，要专业从事这个职业，考取证书很重要。

同时，专业的证书说明你参加过系统化学习，也是一个证明。对于你参与一些大型项目来说，老师的资质必须有可以信服的证书。

那么对于那些想要入行的从业者而言，如果从一开始就是专业系统学习过，有理论指导，有实操方法，从业的路上就减少了很多阻力，少走很多弯路。职业发展从一开始就是高起点，专业化成长。

现在考取证书的学员都很关心证书的含金量，什么是含金量？

也就是你拿到这个证书后，你能获得多大的能力。因为你只有获得了高水平的能力，你才能高水平服务客户，才能服务更有价值的客户，才能收获到更多的金钱回报。

要让证书含金量高，这个证书就必须有很专业的培训课程，也就是有来自市场一线的专业实践课程和一线实战礼仪导师来研发的课程，并且这个课程一定是职业化能力提炼出来的课程。

证书颁发机构只有匹配给学员高水平的职业能力课程，这个证书才算是高含金量。因为这个证书是负责的，是有要求的。

目前，在国内颁发礼仪培训师的证书机构，也有国际授权机构国内代理的机构，没有哪个考证机构开发礼仪培训师的实战职业能力课程。因为这些机构主要是颁发证书，所以需要和有开发能力的培训机构合作。

目前，有不少培训机构都宣称自己有这样的师资课程和能力，颁发证书的机构如果没有很好的自我高要求，合作颁发证书的门槛就很低，所以要看证书的含金量，对于学员来说，不是要看哪个证书是哪个机构颁发的，还是要自己看懂课程，看懂这个课程背后是不是真的是职业能力高水平课程。

某种意义上，礼仪培训师证书只能是高水平职业能力课程的一个辅助。一个高水平的职业能力课程体系，让学员学了之后就能有发展，能实战，一定是高含金量，这才是含金量的根源。如果配合国际国内证书机构的证书，做好辅助提升，也是很好的。

如果一个学员只是拿到了国际国内的证书，课程没学到真功夫，职业发展只能停留在，我得到这样的考评，不能转化成自己去讲课赚钱的能力阶段上，那也是一个很大的浪费。

不少人抱着想要从事这个职业的目的，通过网络搜索或者其它途径来到一个考证培训机构，好像学习到一些礼仪知识和技能，也得到了证书，但是职业能力根本就没有获得。

因为这些礼仪培训课程不是职业能力的课程，没有经过职业能力的提炼，把一些一般性提升的课程加上一个证书合作颁发，就算作是一个职业课程。让很多得到证书的学员误以为自己有从业的能力，其实只是一个学习者，就像听了几天法律常识课，根本没有学习过“法理学”这样的职业能力核心课程，没有职业的思维训练。

真正的职业能力课程设计，一定要有专业的设计者，从职业本身的定位，职业的市场群体特点，确定职业能力模型，然后设计五天或者七天课程任务进阶方法，逐步帮助新入行的学员掌握真正有效的能力。从小处入手，逐步开始职业的能力发展。

这个过程当中蕴含了很多看不见的劳动，很多心血，不断地尝试。所以，表面看起来都是五天课程，看着都是一些文字，背后地努力差距太大。

只要是真心把礼仪培训行业做好，想要培养更多能在一线实战的礼仪培训师的机构，一定有专业的礼仪导师，自身在一线实践多年，然后培养了不少学生和弟子，把这样的方法变成更多人可以节省时间，少走弯路的方法。

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